Mitarbeitergewinnung
Veröffentlicht von Regina Bergdolt
24.07.2016
Kategorie(n): Demografiemanagement, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergewinnung, Personalführung
“Was zählt wirklich für die Jungen?” Die “Generation Z” bezeichnet junge Menschen, geboren ab 1995 – die jetzt als Auszubildende, Studierende und junge Berufstätige in Unternehmen arbeiten. Führungskräfte berichten, dass sie die Jungen als eher “flatterhaft” wahrnehmen, Was ist dran? Interessieren Sie auch die Generationen zuvor, sprich die Babyboomer, die “Generation X” und die viel […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
17.06.2013
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung, Unternehmenskultur
Was müssen Sie als Unternehmen beachten, um spannende Recruitingvideos zu bieten?
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
27.05.2013
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung
Der Spiegel hat es 2012 getan – die Zeitschrift hat unter dem Titel “Die Parade des Schreckens” Recruiting-Videos gekürt, die die Redaktion als “peinlich” bezeichnet. Das ist nicht unbedingt eine Gemeinheit des Hamburger Magazins, da viele der Videos auch in Medienblogs eine entsprechende Rückmeldung bekommen haben. Auch Leser konnten kuriose Funde melden. Interessanterweise ist die […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
29.03.2013
Kategorie(n): Geschäftsführer, Konflikte, Mitarbeitergewinnung, Unternehmenssteuerung, Wachstum
Manche Führungskräfte sind gestresst und “austerminiert”, weil das in der jeweiligen Unternehmenskultur schick ist und die Karriereaussichten fördert – Sie kennen Tim Bendzkos ironischen Song “Nur noch kurz die Welt retten” ? “Muss nur noch kurz die Welt retten, danach flieg ich zu dir. Noch 148 Mails checken, wer weiss was mir dann noch passiert […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
02.12.2012
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, HR im Wachstum, Mitarbeitergewinnung, Personalauswahl, Wachstum
Dass es in vielen Branchen eng wird mit den qualifizierten Mitarbeitern, ist nun wahrlich kein Geheimnis mehr. Die Frage ist, wie Sie als Unternehmer, Führungskraft oder HR-Entscheider die Attraktivität für Mitarbeiter steigern und erhalten. Klar ist: der “Pool” verfügbarer Mitarbeiter wird in Deutschland kleiner, sofern nicht qualifizierte Menschen aus anderen Ländern zuwandern. Das trifft […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
22.11.2012
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung
Sie kennen das: Schauspielerin alias “naive Hausfrau” bewirbt ein tolles Hygienewaschmittel. Ähnlich aufregend waren oft auch die Spots im Personalmarketing: in wunderbar gestellten Gesprächen erklärten uns Chefs oder Mitarbeiter die (Firmen-)Welt, gerne mit belehrendem Unterton. Ob das die Bewerber amüsiert oder nur abtörnt? Dass der Trend zum Bewegtbild geht, ist nichts Neues. Sollten sich nun […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
24.07.2012
Kategorie(n): Demografiemanagement, Mitarbeitergewinnung, Personalentwicklung
Vielleicht können Sie auch schon keine Bevölkerungspyramiden, -bäumchen oder sonstige Grafiken mehr sehen. Die Botschaften sind ja immer diesselben: zuletzt habe es “1971 mehr Geburten als Todesfälle in Deutschland gegeben”, schrieb Spiegel Online . Eine echte Trendwende ist nicht in Sicht. Das Thema ist so wichtig und dennoch gefühlt so lästig wie eine Vorsorgeuntersuchung.
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
03.04.2012
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung, Personalentwicklung, Unternehmenskultur, Wachstum
Fach- und Führungskräfte zu gewinnen für IT-Unternehmen ist ein Job für Profis. Ein gutes Thema für einen RoundTable des Fördervereins Forschungszentrum Informatik, den die Referenten Christine Naber, Roman Chrustowski und Regina Bergdolt (die Autorin dieses Blogs) gestaltet haben. Es ist nicht neu, dass sich Unternehmen bei Bewerbern vorstellen, die “meist ein oder zwei andere Vertragsangebote” […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
21.03.2012
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterführung, Mitarbeitergewinnung, Personalentwicklung, Vergütung
Sie merken das im Recruiting – in vielen Bereichen wird es zunehmend schwieriger, Fachkräfte zu finden. Irgendwie werden viele auch “immer anspruchsvoller”, wie gestern eine Recruiterin zu mir sagte: “Mir kommt es so vor, als solle das Unternehmen die Arbeit um die Freizeitwünsche einiger Fachkräfte herum organisieren”. Na ja: viele Bewerber in technischen Berufen haben […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
12.03.2012
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung, Unternehmenskultur
Dass IT-Führungs- und Fachkräfte knapp geworden sind, merken Sie inzwischen mehr oder minder deutlich – in Wachstumsphasen wird das zum besonderen Problem, wenn Sie ganze Projektteams oder mehrere Positionen besetzen wollen. Doch Sie können etwas tun.
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