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Personalauswahl

„Motivieren Sie Mitarbeiter!“ – Bloß wie?

Offensichtlich: große Unterschiede in der Motivation Als Unternehmer, Führungskraft und Fachkraft kennen Sie das: manche Mitarbeiter sind eher motiviert und gehen mit Schwung an Aufgaben heran – oft unermüdlich. Andere sind eher so „dabei“… Und, ganz ehrlich: Ihnen selbst geht es ähnlich – manches beflügelt Sie, auf anderes könnten Sie gerne verzichten.   Ihre eigene […]

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„Wir sind jetzt disruptiv digital!“ – Wie es wirklich läuft: der Selbstversuch

Auf dem Weg zum Start-Up: so läuft es wirklich Immer öfter treten Kunden an mich heran, Unternehmer und Führungskräfte, die das Thema Digitalisierung umtreibt: Wie halten wir in der Produktentwicklung mit, die Start-Up-Konkurrenz schläft nicht? Wo liegt bei unseren Prozessen das größte Potenzial bei digitaler Umstellung? Welche Kompetenzen brauchen wir in der Führung, um den […]

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IT-gestützte Bewerberauswahl – live in Karlsruhe (Frühstück 4.2)

Alles für die treffsichere Personalauswahl per Knopfdruck – Nachlese zum Event gestern (18. Juli) Unstrukturiertes Gespräch versus strukturiertes Interview – das haben wir gestern live und lecker demonstriert beim IT-Frühstück 4.2 bei Caemmerer Lenz in Karlsruhe. Die Geschichte: Frau Lauffer, Geschäftsführerin eines mittelständischen Softwareunternehmens, sucht einen erfahrenen IT-Projektleiter. Ausgestattet mit Fragen aus einem Ratgeber zur […]

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„Alles muss so bleiben!“ – das Wehren gegen den (digitalen) Wandel

Wunsch trifft harte Wirklichkeit – das Wehren im Wandel – und wie Sie als Entscheider damit klarkommen Viele Unternehmen haben gar nicht (mehr) die Wahl, ob sie sich verändern wollen. Der Markt straft die, die es nicht zeitig schaffen – eben marktfähiger zu sein als der Wettbewerb. Der richtige Zeitpunkt für den Wandel ist der, […]

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Text zum Video: Treffsichere Personalauswahl

Lieber Leser, treffsichere Personalauswahl ist anspruchsvoll – das merken Sie spätestens dann, wenn Sie eine neue Führungskraft, einen neuen Mitarbeiter falsch eingeschätzt haben. Auf der Seite www.treffsichere-personalauswahl.de gibt es dazu ab Mitte Mai ein Video mit den wichtigsten Informationen. Hier finden Sie das Skript des Videotexts zum Nachlesen. „Als Personalentscheider kennen Sie Klippen eines Auswahlverfahrens. […]

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„Die Persönlichkeit“ – Offenheit für Neues

Zu der Beschreibung eines Menschen bzw. seiner Persönlichkeit gehören nach sozialwissenschaftlicher Forschung einige Eigenschaften oder Merkmale  – dazu mehr in den letzten 2 Blogeinträgen. Über die Intraversion und Extraversion konnten Sie sich im letzten Blogbeitrag informieren. Ein weiteres Merkmal der fünf „Großen“ („Big Five“), die Persönlichkeit beschreiben, ist die „Offenheit für Erfahrungen“.

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„Die Persönlichkeit“ – was macht Sie aus? (Folge)

Im letzten Blogeintrag ging es um die „Persönlichkeit“ – die Forschung hat dazu ein Modell entwickelt, das sich als fundiert wie brauchbar erwiesen hat: die „Big Five“, fünf Faktoren, die die Persönlichkeit beschreiben.   Der erste Faktor, der „Neurotizismus“, erinnert daran, dass das Modell mit Blick auf psychologische Krankheitsbilder entwickelt wurde. Den nächsten Faktor erkennen […]

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Mitarbeiterwerbung – von innen nach außen!

  Dass es in vielen Branchen eng wird mit den qualifizierten Mitarbeitern, ist nun wahrlich kein Geheimnis mehr. Die Frage ist, wie Sie als Unternehmer, Führungskraft oder HR-Entscheider die Attraktivität für Mitarbeiter steigern und erhalten. Klar ist: der „Pool“ verfügbarer Mitarbeiter wird in Deutschland kleiner, sofern nicht qualifizierte Menschen aus anderen Ländern zuwandern. Das trifft […]

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