Die Persönlichkeit: “Verträgliche” Menschen
Kennen Sie Menschen, die anderen wohlwollend und fast immer hilfsbereit begegnen? Und andere, die eher die eigenen Interessen vertreten – bis zum “Egotrip”?
Diese Verhaltensweisen beschreiben ein weiteres Persönlichkeitsmerkmal, die Verträglichkeit, die wie die Extraversion im Kontakt mit anderen Menschen sichtbar wird.
In diesem Merkmal unterscheiden sich Menschen deutlich.
Menschen mit hoher Verträglichkeit verhalten sich verständig und empathisch; sie unterstützen andere und verhalten sich einfühlend; sie gehen davon aus, dass sie auch selbst auf Unterstützung stoßen, was durchaus nicht immer so ist. Wer hohe Werte bei der “Verträglichkeit” hat, ist eher bereit nachzugeben und verhält sich kooperativ.
Menschen mit niedrigerer “Verträglichkeit” verhalten sich eher kompetitiv als kooperativ – platt ausgedrückt: sie lassen sich weniger auf ein gemeinsames Vorgehen ein, sondern treten eher in den Wettbewerber mit anderen, meist, um dann zu gewinnen – eben “kompetitiv”.
Im täglichen Umgang in einer Organisation schadet Verträglichkeit sicher nicht, da sie das Miteinander leichter macht. Man merkt das deutlich im Umgang, an der Unternehmenskultur – selbst in einer Branche kann der Umgang in verschiedenen Unternehmen deutlich variieren.
Viele Mitarbeiter beklagen einen rüden Ton, den Jörg Schindler in seinem Buch “Die Rüpel-Republik: Warum sind wir so unsozial?” treffend beschreibt (Fischer Scherz Verlag 2012).
Doch es gibt auch Rollen und Situationen, in denen Verträglichkeit nicht zum Erfolg führt – wenn es zum Beispiel darum geht, die Interessen des Unternehmens gegen harte Gegner zu verteidigen oder Ressourcen zu sichern.
Es bringt ein Unternehmen weiter, wenn beide Qualitäten im Unternehmen zur Verfügung stehen. Wenig konstruktiv ist es, verträgliche Verhaltensweisen abzuwerten – ein O-Ton aus einem Unternehmen:
“Unser Umgangston? – Wir sind hier nicht im Mädchenpensionat!”
Und sonst… Gute Umgangsformen sind immer “unbezahlbar” und das Aushängeschild jeder Organisation.
Sind Sie Führungskraft?
Sind Sie Führungskraft bzw. Unternehmer, führen Sie unterschiedliche Menschen - was nicht immer einfach ist? Hier finden Sie das Führungstraining Tricky Tasks.
Kann man messen, ob Menschen verträglich sind?
Das ist möglich. Gut geeignet sind wissenschaftlich fundierte Verfahren wie der BIP, das Bochumer Inventar zu berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - hier eine Musterauswertung für Sie
Sie leiten ein Team?
Dann ist ein Teamcheck, ein Teamtag mit Persönlichkeitsprofilen sehr hilfreich für die Zusammenarbeit. Wie der geht, lesen Sie hier
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