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Personalentwicklung

„Motivieren Sie Mitarbeiter!“ – Bloß wie?

Offensichtlich: große Unterschiede in der Motivation Als Unternehmer, Führungskraft und Fachkraft kennen Sie das: manche Mitarbeiter sind eher motiviert und gehen mit Schwung an Aufgaben heran – oft unermüdlich. Andere sind eher so „dabei“… Und, ganz ehrlich: Ihnen selbst geht es ähnlich – manches beflügelt Sie, auf anderes könnten Sie gerne verzichten.   Ihre eigene […]

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Ihr „Potenzial“ – was steckt wirklich in Ihnen?

„Da sehe ich Potenzial“  – fast schon ein geflügelter Spruch. Vielleicht denken Sie sich manchmal: ich könnte viel mehr, als ich hier zeigen kann! Oder Sie werden gebeten, einen Mitarbeiter „nach Potenzial“ einschätzen. Natürlich kann man das „pi x Daumen“ machen; doch es geht präziser. Sie kennen das vielleicht aus dem Sport: „Talent Scouts“ im […]

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Trend Digitalisierung – Vorausdenken ist gut

Den Kopf in den Sand stecken? – Keine gute Idee, denn aufhalten lässt sich die Digitalisierung nicht mehr. Als „Konsumtenten“ kennen wir das ja schon – und es ist ja auch nicht unbequem, eine klug unterstützte Recherchemöglichkeit, einen intelligenten Büchershop und schöne I-Dinge zu haben (Stichwort GAFA – Google, Apple, Facebook und Amazon). Und die […]

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Trend „Digitalisierung“ – ist Ihr Job „gefährdet“?

„Mein Kollege, der Roboter“, titelt im April 2015 das Handelsblatt, und viele fragen sich: wo geht es denn hin mit der Digitalisierung? Und wie betrifft es mich und meinen Job? Die Süddeutsche beruhigt auch nicht gerade (oder doch?): „Roboter können Menschen Jobs wegnehmen….so weit ist es noch lange nicht“, so die Unterzeile im Wirtschaftsteil Anfang […]

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„Die Persönlichkeit“ – Offenheit für Neues

Zu der Beschreibung eines Menschen bzw. seiner Persönlichkeit gehören nach sozialwissenschaftlicher Forschung einige Eigenschaften oder Merkmale  – dazu mehr in den letzten 2 Blogeinträgen. Über die Intraversion und Extraversion konnten Sie sich im letzten Blogbeitrag informieren. Ein weiteres Merkmal der fünf „Großen“ („Big Five“), die Persönlichkeit beschreiben, ist die „Offenheit für Erfahrungen“.

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„Der demografische Wandel – nicht unser Thema“. Sicher?

Vielleicht können Sie auch schon keine Bevölkerungspyramiden, -bäumchen oder sonstige Grafiken mehr sehen. Die Botschaften sind ja immer diesselben: zuletzt habe es „1971 mehr Geburten als Todesfälle in Deutschland gegeben“, schrieb Spiegel Online . Eine echte Trendwende ist nicht in Sicht. Das Thema ist so wichtig und dennoch gefühlt so lästig wie eine Vorsorgeuntersuchung.

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„Mitarbeitergewinnung“ – Profis berichten – Unternehmerabend am Forschungszentrum Informatik

Fach- und Führungskräfte zu gewinnen für IT-Unternehmen ist ein Job für Profis. Ein gutes Thema für einen RoundTable des Fördervereins Forschungszentrum Informatik, den die Referenten Christine Naber, Roman Chrustowski und Regina Bergdolt (die Autorin dieses Blogs) gestaltet haben. Es ist nicht neu, dass sich Unternehmen bei Bewerbern vorstellen, die „meist ein oder zwei andere Vertragsangebote“ […]

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„Warum soll ich bei Ihnen arbeiten?“ – Fallen Sie auf!

Sie merken das im Recruiting – in vielen Bereichen wird es zunehmend schwieriger, Fachkräfte zu finden. Irgendwie werden viele auch „immer anspruchsvoller“, wie gestern eine Recruiterin zu mir sagte: „Mir kommt es so vor, als solle das Unternehmen die Arbeit um die Freizeitwünsche einiger Fachkräfte herum organisieren“. Na ja: viele Bewerber in technischen Berufen haben […]

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