Arbeitgeberattraktivität
Veröffentlicht von Regina Bergdolt
18.01.2019
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterführung, Personalauswahl, Personalentwicklung
Offensichtlich: große Unterschiede in der Motivation Als Unternehmer, Führungskraft und Fachkraft kennen Sie das: manche Mitarbeiter sind eher motiviert und gehen mit Schwung an Aufgaben heran – oft unermüdlich. Andere sind eher so “dabei”… Und, ganz ehrlich: Ihnen selbst geht es ähnlich – manches beflügelt Sie, auf anderes könnten Sie gerne verzichten. Ihre eigene […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
23.08.2016
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterführung, Personalführung, Unternehmenssteuerung
“Digitalsierung ist nicht wie Schnupfen – es geht nicht wieder weg” (Ossi Urchs) Verändert sich wirklich so viel in der Zusammenarbeit? “Die Nachwuchskräfte haben schon andere Ideen, wie sie arbeiten wollen – eher so im Team, freier, ziemlich kommunikationsintensiv für unsere Begriffe”, sagte neulich eine erfahrene Führungskraft zu mir; seine Firma hatte ihn extra von […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
22.02.2016
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Unternehmenssteuerung
In Deutschland wird gecoacht und trainiert, was das Zeug hält; der Trend zur Selbstoptimierung (wie bei Men’s Health: schöner, flotter, weniger fett) hält auch im Unternehmen an: gecoacht, prozessoptimiert, compliant… Die falsche Lösung für ein gut erkanntes Problem: “Sie brauchen ein Coaching/eine Weiterbildung!” Ich nehme es gleich vorweg: das alles ist nicht falsch. Doch welches […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
03.02.2016
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Kleine und mittlere Unternehmen, Unternehmenskultur
“Der deutsche Mittelstand” ist ein Phänomen – auch für erfahrene (Führungs-)Kräfte aus großen Unternehmen – vielleicht auch für Sie? Konzerne: viel “moderner”? Gemessen am Verhalten vieler Nachwuchskräfte (präferierte Arbeitgeber: Audi, BMW, Lufthansa, Google…) könnte man denken: Großunternehmen steht für modern, innovativ und international – da will man arbeiten! Sind denn kleine und mittlere Unternehmen (KUM) […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
15.12.2015
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Konzerne, Unternehmenssteuerung, Wachstum
Wer meint, ein Vorstand habe es leichter, der kommt bei der Lektüre des Spiegel-Artikels über Siemens und seinen Vorstand Joe Kaeser ins Grübeln (“Unter Geiern”, Spiegel 49/2015). „Gelingt es ihm nicht, den schwerfälligen Moloch radikal zu erneuern, werden andere ihm die Arbeit abnehmen“, so die nüchterne Einschätzung der Autoren. Was ist da los? Nichts ist […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
17.10.2013
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Konflikte, Mitarbeiterführung, Personalführung
Reisende soll man ziehen lassen? -In Ihrem Unternehmen gilt das nicht immer; bisweilen verabschieden sich auch Mitarbeiter, die sie gerne behalten hätten. Manchmal ist ein schwelender Konflikt mit der jeweiligen Führungskraft oder im Team der Grund, oder der Mitarbeiter fühlt sich in seiner Leistung nicht erkannt und gewürdigt. Das bedeutet nicht, dass Sie jeden Mitarbeiter […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
04.10.2013
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterführung, Personalführung, Unternehmenskultur
Eine ungewollte Fluktuation wäre für Ihr Unternehmen kein Problem? Das ist selten, denn die meisten Unternehmen bemühen sich, engagierte Mitarbeiter zu halten. Dafür gibt es gute Argumente. Verabschieden sich zentrale Leistungsträger mit Potenzial, so reißt das große Lücken in die Personalplanung und in die Abläufe. Die Abwanderung strategisch entscheidender Personen in der Produktentwicklung, im Vertrieb, […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
17.06.2013
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung, Unternehmenskultur
Was müssen Sie als Unternehmen beachten, um spannende Recruitingvideos zu bieten?
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
27.05.2013
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung
Der Spiegel hat es 2012 getan – die Zeitschrift hat unter dem Titel “Die Parade des Schreckens” Recruiting-Videos gekürt, die die Redaktion als “peinlich” bezeichnet. Das ist nicht unbedingt eine Gemeinheit des Hamburger Magazins, da viele der Videos auch in Medienblogs eine entsprechende Rückmeldung bekommen haben. Auch Leser konnten kuriose Funde melden. Interessanterweise ist die […]
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Veröffentlicht von Regina Bergdolt
08.05.2013
Kategorie(n): Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterführung
Eine Mitarbeiterbefragung ist nach wie vor ein gutes Instrument für Unternehmer und ihre Führungskräfte, die ein systematisches “Stimmungsbild” wünschen. Gerade für Unternehmen mit verteilten Standorten und Unternehmer, die noch keine systematische Rückmeldung initiiert haben, ist es ein gutes Instrument. Sie bekommen konkrete Anhaltspunkte, wo es “hakt” – aber auch Hinweise, was Ihre Mitarbeiter richtig zufrieden […]
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