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Arbeitgeberattraktivität

Auf vielfachen Wunsch: „Spiele der Erwachsenen“

Viele Führungskräfte in Seminaren und im Coaching interessiert das Thema „Konflikte“ – weil sie irgendwo in ihrem Umfeld Konflikte erleben. Klärungshelfer Christoph Thomann drückt das so aus: „Überall, wo Menschen miteinander schaffen, machen sie sich…auch zu schaffen“ (mehr dazu in „Klärungshilfe 2: Konflikte im Beruf…“, Rowohlt Taschenbuch, 2004). In manchen, kriegerisch angelegten Unternehmen werden Konflikte […]

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Mitarbeiterwerbung – von innen nach außen!

  Dass es in vielen Branchen eng wird mit den qualifizierten Mitarbeitern, ist nun wahrlich kein Geheimnis mehr. Die Frage ist, wie Sie als Unternehmer, Führungskraft oder HR-Entscheider die Attraktivität für Mitarbeiter steigern und erhalten. Klar ist: der „Pool“ verfügbarer Mitarbeiter wird in Deutschland kleiner, sofern nicht qualifizierte Menschen aus anderen Ländern zuwandern. Das trifft […]

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Mitarbeiterwerbung – Gähnen war gestern

Sie kennen das: Schauspielerin alias „naive Hausfrau“ bewirbt ein tolles Hygienewaschmittel. Ähnlich aufregend waren oft auch die Spots im Personalmarketing: in wunderbar gestellten Gesprächen erklärten uns Chefs oder Mitarbeiter die (Firmen-)Welt, gerne mit belehrendem Unterton. Ob das die Bewerber amüsiert oder nur abtörnt? Dass der Trend zum Bewegtbild geht, ist nichts Neues. Sollten sich nun […]

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„Mitarbeitergewinnung“ – Profis berichten – Unternehmerabend am Forschungszentrum Informatik

Fach- und Führungskräfte zu gewinnen für IT-Unternehmen ist ein Job für Profis. Ein gutes Thema für einen RoundTable des Fördervereins Forschungszentrum Informatik, den die Referenten Christine Naber, Roman Chrustowski und Regina Bergdolt (die Autorin dieses Blogs) gestaltet haben. Es ist nicht neu, dass sich Unternehmen bei Bewerbern vorstellen, die „meist ein oder zwei andere Vertragsangebote“ […]

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„Warum soll ich bei Ihnen arbeiten?“ – Fallen Sie auf!

Sie merken das im Recruiting – in vielen Bereichen wird es zunehmend schwieriger, Fachkräfte zu finden. Irgendwie werden viele auch „immer anspruchsvoller“, wie gestern eine Recruiterin zu mir sagte: „Mir kommt es so vor, als solle das Unternehmen die Arbeit um die Freizeitwünsche einiger Fachkräfte herum organisieren“. Na ja: viele Bewerber in technischen Berufen haben […]

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