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Fachkarrieren erfolgreich einführen: Entwicklung mit Expertise

Die Fachkarriere bietet eine wertige Alternative zur Führungslaufbahn.

Möchten Sie mehr lesen zum Thema? Dann werfen Sie doch einen Blick in mein aktuelles Buch „Fachkarrieren erfolgreich einführen“ (2021) – hier zur Leseprobe_Fachkarrieren.

Was bringen Fachkarrieren?

Fakt ist: ein großer Teil der Menschen verbringt ein langes Erwerbsleben als Fachkraft, und dieses Erwerbsleben will gestaltet sein. Daher macht es Sinn, dass Organisationen dazu professionelle Angebote machen. Gerade engagierte Fachkräfte wünschen sich strukturierte Entwicklungswege, egal, ob sie in den Beruf einsteigen oder als Senior Professionals bereits auf einen langen Berufsweg zurückblicken.

Agil und digital treiben Fachkarrieren

Neben dem Interesse der Fachkräfte selbst gibt es weitere Treiber für die aktuelle Popularität von Fachkarrieren: das agile Arbeiten und die digitale Transformation. Beide Entwicklungen verändern Organisationen und Arbeitswelt drastisch und werten Expertise in diesem Feld auf. Die Zukunft gehört daher auch der Fachkarriere agiler Experten.

Auch im Projektmanagement können Sie eine fachliche Laufbahn entwickeln, wie die folgende Grafik zeigt.

Das Thema Fachkarriere treibt viele um, der Informationsbedarf ist groß. Das Magazin der Deutschen Bahn für Geschäftsreisende hat mich zur Fachkariere befragt, Blogposts zum Thema kommen an.

Tatsächlich bietet die Fachkarriere als Instrument der Personalentwicklung vielfachen Nutzen. Sie bietet Unternehmen Wettbewerbsvorteile durch Expertise. Und sie macht Organisationen als Arbeitgeber attraktiv.

Fachkarrieren – wie gehen Sie es an?

Wenn Sie Fachkarrieren einführen, so sollten Sie das mit System tun, nicht auf Zuruf. Es gilt zu Beginn, Ziele für die Fachkarriere zu definieren. Im nächsten Schritt entscheiden Sie über das Modell der Fachkarriere, das zu Ihrer Organisation passt. Sie definieren die Anforderungen für Fachkarrierestufen und stimmen Fachkarrieren mit anderen Instrumenten Ihrer Organisation ab.

Wenn Sie die Fachkarriere erfolgreich in Ihrer Organisation einführen wollen, so nutzen Sie ein strukturiertes Vorgehen: vom tragfähigen Konzept samt Nutzenargumentation bis zur systematischen Einführung.

Wie das geht, lesen Sie in meinem Buch „Fachkarrieren erfolgreich einführen: Entwicklung mit Expertise“ (erschienen im April 2021). Sie finden dort eine klare Struktur, die Sie Schritt für Schritt zum Ziel führt, mit konkreten Beispielen und Anleitungen. Mit der Musterprojektplanung im Buch bewahren Sie den Überblick, anstatt sich zu verzetteln.

So führen Sie Ihr Projekt Fachkarriere zum Erfolg.

Ein interessantes Thema? – Lesen Sie dazu auch mein Interview mit persoblogger Stefan Scheller.

Den Blogbeitrag „Ein sinnvolles HR-Projekt – die Fachkarriere“ finden Sie hier.

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