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Künstliche Intelligenz in HR – was bringt Sie weiter?

Inzwischen gibt es einige digitale Lösungen für HR, die künstliche Intelligenz verwenden – vom Recruiting bis zur Personaleinsatzplanung. Diese Systeme „verbessern sich selbst“ durch neue Technologien und bieten neue Möglichkeiten für Sie in HR.

Soweit, so gut.

KI im Recruiting

Doch der Markt dazu ist unübersichtlich. Nicht wenige digitale Produkte kommen mit großen Versprechungen und passendem Hype auf den Markt. Es sind auch Fakes dabei.

Was taugt, was nützt Ihnen, was nicht?

Der US-Experte Ben Eubanks geht davon aus, dass vor allem die Bereiche Recruiting und Personalauswahl, die Personaleinsatzplanung und die Gehaltsabrechnung von Anwendungen mit künstlicher Intelligenz profitieren können.

Und wie kommen Sie jetzt weiter?

Ich unterstütze Sie mit produktunabhängigem Know-How. Schwerpunkte sind dabei Technologien im Recruiting, in der Personalauswahl und bei er Förderung von Talenten.

Das bedeutet für Sie:

  • Finden Sie mit gezielten Fragen heraus, was eine Lösung kann und bringt – und was nicht;
  • machen Sie sich ein Bild von der Qualität der digitalen Ergebnisse;
  • stelllen Sie Fragen zum Datenschutz und zum Aufbau.

Dazu müssen Sie kein/e Fachmann/-frau sein. Packen Sie es an! Sprechen Sie mich unverbindlich dazu an auf bergdolt@unternehmen-im-wachstum.de.