Als Führungskraft “Personal managen” – muss das sein?

Veröffentlicht von Regina Bergdolt 16.04.2015 Kategorie(n): Mitarbeiterführung, Personalführung Keine Kommentare

Das Telefon ruft mich. Der Anrufer stellt sich vor:

„Ich bereite eine Tagung für Führungskräfte vor – es geht um Entwicklungen in der Branche. Doch was den Leuten echt auf den Nägeln brennt: sie sollen vom Unternehmen aus mehr Zeit und Kapazität auf Personalführung verwenden. Einige haben da schon Erfahrung, andere brauchen echt Unterstützung.“

Die Anfrage kommt immer öfter zu mir. Worum geht’s?

• Recruitingprobleme in Mangelmärkten,
• viele ältere, bald ausscheidende Mitarbeiter ohne Nachfolgeplanung,
• fehlende Systematik oder überbürokratische, schwerfällige Prozesse

treiben Führungskräfte dazu, in Sachen persönliches Human Ressource Management aktiv zu werden. Und das ist gut so.

Viele kleine oder wachsende Unternehmen haben keinen Ansprechpartner für Führungsfragen – wohl denen, die in einen engagierten Experten (m/w) investieren. In großen Unternehmen dagegen “gibt es viel”, doch dringt die Unterstützung nicht immer zur Führungsbasis durch.

HR durch Führungskräfte selbst schreit nach effizientem und professionellem Minimalprogramm in Sachen Personalführung. Was braucht es dazu?

• Klare Kante für Ihren Außenauftritt. Noch sind viele „Karriere-” Bereich auf Unternehmensseiten austauschbar – schade. Hier können Sie bereits zeigen: wir haben was zu bieten – durch faire Führung, spannende Jobpfade, engagierte Vorgesetzte!
  Krasses Beispiel: staunen Sie über die Züricher Verkehrsbetriebe – im Video in 30 Sekunden      hier.
• Das nächste „Marketingevent“ ist Ihre Gestaltung des Auswahlprozesses. Interessant, freundlich, nachvollziehbar, mit Feedback an alle Bewerber (konstruktiv, AGG-sicher)?
• Das Wichtigste zum Auswahlprozess “in a nutshell”    hier.
• Auswahl, Einarbeitung und Entwicklung läuft heute über Kompetenzstufen, fachliche wie überfachliche. Die brauchen Sie, klar formuliert und nachvollziehbar.Das zeigt, wie es für einzelne Jobs weiter geht.
• Und was Sie auch erwarten dürfen; klare Prozesse, abrufbar in unkomplizierter (!) Software samt Mobilversion. Die Software passt zu Ihnen, wenn sie Ihnen Arbeit abnimmt, anstatt neuen Aufwand zu produzieren.
  

Und ja, das alles gibt es schon in Startversion für kleine Unternehmen – warum nicht?

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