Skip to main content

„Passt es?“ – Personalauswahl in a nutshell

Aus Sicht einer Führungs- oder Fachkraft ist es kein unbedeutender Schritt, sich für eine Arbeitsstelle oder für einen Arbeitgeber zu entscheiden. Wenn es „passt“, kann der neue Mitarbeiter einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmen leisten, die Arbeits- und Lebenszufriedenheit stimmt. Auf Unternehmensseite ist die Entscheidung bedeutend. Einen Menschen „an Bord“ zu nehmen heißt, Verantwortung für die […]

weiterlesen

„Mitarbeitergewinnung“ – Profis berichten – Unternehmerabend am Forschungszentrum Informatik

Fach- und Führungskräfte zu gewinnen für IT-Unternehmen ist ein Job für Profis. Ein gutes Thema für einen RoundTable des Fördervereins Forschungszentrum Informatik, den die Referenten Christine Naber, Roman Chrustowski und Regina Bergdolt (die Autorin dieses Blogs) gestaltet haben. Es ist nicht neu, dass sich Unternehmen bei Bewerbern vorstellen, die „meist ein oder zwei andere Vertragsangebote“ […]

weiterlesen

Herausforderung rasantes Wachstum – Klaas Kersting beim Cyberforum

Was passiert, wenn ein Unternehmen rasant wächst – zum Beispiele in sieben Jahren auf 450 Mitarbeiter? Das war Thema beim Infomarkt des Cyberforums am 27. März 2012 in Karlsruhe mit einem der Gründer der Gameforge, Klaas Kersting. Klaas Kersting und Alexander Rösner gründen 2003  das Unternehmen, ein First Mover im Bereich der Online-Games. Den Gründern […]

weiterlesen

„Warum soll ich bei Ihnen arbeiten?“ – Fallen Sie auf!

Sie merken das im Recruiting – in vielen Bereichen wird es zunehmend schwieriger, Fachkräfte zu finden. Irgendwie werden viele auch „immer anspruchsvoller“, wie gestern eine Recruiterin zu mir sagte: „Mir kommt es so vor, als solle das Unternehmen die Arbeit um die Freizeitwünsche einiger Fachkräfte herum organisieren“. Na ja: viele Bewerber in technischen Berufen haben […]

weiterlesen

Langjährige Mitarbeiter im Wachstumsschmerz – was macht (un)zufrieden?

Viele Wachstumsunternehmen haben Mitarbeiter, die schon „von Anfang an“ dabei waren, oft mit der ersten Generation der Geschäftsführung „mitgewachsen“ sind. Sie haben die Basis mitgestaltet, aus der das Unternehmen (erfolgreich!) gewachsen ist. Einige nehmen Führungspositionen wahr und profitieren von vielfältigeren Aufgaben im Wachstum. Oft gibt es aber auch Mitarbeiter, die nicht mehr so zufrieden sind […]

weiterlesen

Gründung und Unternehmenskultur – jedem Anfang wohnt ein Zauber inne

Niemand prägt ein Unternehmen so wie seine Gründer – oder mit Edgar H. Schein, dem Vater der Unternehmenskultur gesprochen: „Kultur ist eine Gruppeneigenschaft. Wenn eine Gruppe genügend gemeinsame Erfahrungen hat, entwickelt sich eine Kultur“ (in „Organisationskultur“, 2003). Wenn Sie ein Unternehmen gründen und es an den Markt bringen, schaffen Sie auch immer eine Unternehmenskultur – […]

weiterlesen

Der Blog für Wachstumsunternehmer!

It’s a blog!    Von Regina Bergdolt In diesem Blog geht es um Sie – um Unternehmer und Führungskräfte, deren Bereich und Unternehmen wächst und die damit alle Hände voll zu tun haben. Kommentare sind sehr willkommen! “Eigentlich” ist Wachstum ja etwas Positives. Wenn Ihr Unternehmen wächst, machen Sie eine Menge richtig – wie heißt es […]

weiterlesen