“Man kann’s ja ‘mal probieren…” – Machtspiele und ihre Wirkung
Machtspiele sind beliebt im Business – und nicht nur dort. Die Süddeutsche Zeitung sieht das in einer Online-Ausgabe gar so: “Ohne Machspiele keine Karriere”.
Unternehmenskultur
“Mitarbeitergewinnung” – Profis berichten – Unternehmerabend am Forschungszentrum Informatik
Fach- und Führungskräfte zu gewinnen für IT-Unternehmen ist ein Job für Profis. Ein gutes Thema für einen RoundTable des Fördervereins Forschungszentrum Informatik, den die Referenten Christine Naber, Roman Chrustowski und Regina Bergdolt (die Autorin dieses Blogs) gestaltet haben. Es ist nicht neu, dass sich Unternehmen bei Bewerbern vorstellen, die “meist ein oder zwei andere Vertragsangebote” […]
Herausforderung rasantes Wachstum – Klaas Kersting beim Cyberforum
Was passiert, wenn ein Unternehmen rasant wächst – zum Beispiele in sieben Jahren auf 450 Mitarbeiter? Das war Thema beim Infomarkt des Cyberforums am 27. März 2012 in Karlsruhe mit einem der Gründer der Gameforge, Klaas Kersting. Klaas Kersting und Alexander Rösner gründen 2003 das Unternehmen, ein First Mover im Bereich der Online-Games. Den Gründern […]
Mitarbeitergewinnung durch Unternehmenskultur – die unterschätzte Kraft
Dass IT-Führungs- und Fachkräfte knapp geworden sind, merken Sie inzwischen mehr oder minder deutlich – in Wachstumsphasen wird das zum besonderen Problem, wenn Sie ganze Projektteams oder mehrere Positionen besetzen wollen. Doch Sie können etwas tun.
Unternehmenswachstum: “Wir sollten heiter Raum um Raum durchschreiten, an keinem wie an einer Heimat hängen…”
Hermann Hesse, der Poet, von dem die obige Zeile stammt, hat gut reden. “Es ist nicht mehr so wie am Anfang”, sagt ein Unternehmer zu mir, der auf 120 Leute gewachsen ist.
Gründung und Unternehmenskultur – jedem Anfang wohnt ein Zauber inne
Niemand prägt ein Unternehmen so wie seine Gründer – oder mit Edgar H. Schein, dem Vater der Unternehmenskultur gesprochen: “Kultur ist eine Gruppeneigenschaft. Wenn eine Gruppe genügend gemeinsame Erfahrungen hat, entwickelt sich eine Kultur” (in “Organisationskultur”, 2003). Wenn Sie ein Unternehmen gründen und es an den Markt bringen, schaffen Sie auch immer eine Unternehmenskultur – […]
“Lohnt es sich, mich mit Unternehmenskultur zu beschäftigen?”
Sagen wir so: Sie haben eine Kultur geschaffen in Ihrem Unternehmen, egal, ob Sie sich damit beschäftigt haben. Wie haben Sie Ihre Kultur “gebastelt?”
Wachstum und Führung – “typische” Herausforderungen
Zum RoundTable “Erfolgsstrategien für Wachstumsunternehmer” in Karlsruhe am 16. Februar 2012 “Früher habe ich fast jeden Tag mit allen Mitarbeitern gesprochen – jetzt muss ich schauen, dass ich mit meinen Führungskräften im Dialog bleibe”, sagt ein Unternehmer. Er hat neue und umfangreichere Projekte von seinen Kunden erhalten, weil sich die Qualität der Arbeit “herumgesprochen hat”. […]