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Mitarbeiterführung

“Die Persönlichkeit” – Offenheit für Neues

Zu der Beschreibung eines Menschen bzw. seiner Persönlichkeit gehören nach sozialwissenschaftlicher Forschung einige Eigenschaften oder Merkmale  – dazu mehr in den letzten 2 Blogeinträgen. Über die Intraversion und Extraversion konnten Sie sich im letzten Blogbeitrag informieren. Ein weiteres Merkmal der fünf “Großen” (“Big Five”), die Persönlichkeit beschreiben, ist die “Offenheit für Erfahrungen”.

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“Die Persönlichkeit” – was macht Sie aus? (Folge)

Im letzten Blogeintrag ging es um die “Persönlichkeit” – die Forschung hat dazu ein Modell entwickelt, das sich als fundiert wie brauchbar erwiesen hat: die “Big Five”, fünf Faktoren, die die Persönlichkeit beschreiben.   Der erste Faktor, der “Neurotizismus”, erinnert daran, dass das Modell mit Blick auf psychologische Krankheitsbilder entwickelt wurde. Den nächsten Faktor erkennen […]

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Als Team unterwegs ?

Einen großen Teil der Arbeitszeit verbringen Sie im Team, als Mitarbeiter wie als Führungskraft, oft auch im Projektteam. Das ist gar nicht anders denkbar, weil Sie für viele Aufgaben verschiedene Expertisen und Fähigkeiten brauchen – einfach “Manpower”. Ein gutes Team ist eine tolle Erfahrung und für Mitarbeiter ein wichtiger Bindungsfaktor – es ist etwas wert, […]

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Wertschätzung – mächtiger Einflussfaktor (Können Sie’s?)

Wertschätzung hatte lange den Charakter des “Soft Skills”, weich und flauschig und “nice to have”, wenn man eben ‘mal Zeit hatte. Neben wirksamen “Tools”, mit denen man sein Business steuert, ist es eben nett, auch irgendwann wertschätzend zu sein – vielleicht im Werteworkshop? Oder immer dienstags?

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“Warum soll ich bei Ihnen arbeiten?” – Fallen Sie auf!

Sie merken das im Recruiting – in vielen Bereichen wird es zunehmend schwieriger, Fachkräfte zu finden. Irgendwie werden viele auch “immer anspruchsvoller”, wie gestern eine Recruiterin zu mir sagte: “Mir kommt es so vor, als solle das Unternehmen die Arbeit um die Freizeitwünsche einiger Fachkräfte herum organisieren”. Na ja: viele Bewerber in technischen Berufen haben […]

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Langjährige Mitarbeiter im Wachstumsschmerz – was macht (un)zufrieden?

Viele Wachstumsunternehmen haben Mitarbeiter, die schon “von Anfang an” dabei waren, oft mit der ersten Generation der Geschäftsführung “mitgewachsen” sind. Sie haben die Basis mitgestaltet, aus der das Unternehmen (erfolgreich!) gewachsen ist. Einige nehmen Führungspositionen wahr und profitieren von vielfältigeren Aufgaben im Wachstum. Oft gibt es aber auch Mitarbeiter, die nicht mehr so zufrieden sind […]

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