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Presse & Artikel

Haufe Personalmagazin: „Sehr schnell groß geworden“ –
Talent Management in schnell wachsenden Unternehmen

Was brauchen Unternehmen, die schnell wachsen, in Sachen professionelles HR?
Was sollten ambitionierte Gründer und Entscheider in wachsenden Unternehmen wissen?

Die wichtigsten Fallen und Tipps hier im Artikel.

 

Zeitschrift für Organisationsentwicklung ZOE,
2. Ausgabe 2017 im April:

Beschäftigt Sie der Umbau zur „agilen Organisation?“
Welche Rolle spielt dabei das mittlere Management?
Alles, was Sie dazu wissen müssen, in meiner Veröffentlichung „Von wegen Lehmschicht – die Mitte macht’s“ in der Zeitschrift für Organisationsentwicklung.

Die Leseprobe mit Link finden Sie hier im PDF_diemittemachts, weitere Informationen unter www.zoe-online.org (siehe auch Copyrightverweise).

Weitere Informationen für Sie zum agilen Arbeiten auf dieser Website in der agilen Toolbox.

 

Wie erkennen Sie „Belastbarkeit“ oder „Führungsstärke“? – Kompetenzmanagement in der Praxis für Entscheider.

Das Wichtigste in Kürze unter dem Link zum PDF.

 

econo-logo

Im digitalen Zeitalter fit für rasche, bisweilen radikale Veränderungen? – Dazu braucht es Unternehmer im Unternehmen und Agilität als „strukturierte Flexibilität“.

Das nagelneue Interview mit econo-Redakteur Dennis Christmann
finden Sie unter diesem Link (Dezember 2016).

 

„Können nur Egoisten Karriere machen?“
– Frankfurter Allgemeiner Hochschulanzeiger

Im Gespräch mit Daniel Schleidt vom FAZ Hochschulanzeiger zu der Frage, ob Berufseinsteiger heute Egoisten sein müssen (Oktober 2015).

Den gesamten Artikel – samt Boxhandschuhen – für Sie unter diesem Link.


econo-logoAnsprüche der „Generation Y“?  – Interview im Wirtschaftsmagazin „econo“

Lesen Sie mehr zum Recruiting junger Mitarbeiter im „econo“, Ausgabe 3.2014,
unter diesem Link (20. Juli 2014).


Wo stehen Sie mit Ihrer Führung? – Im Blog „karrierebibel.de“:

„Leider gestrig – woran Bewerber angestaubte Personalführung erkennen“ (4. Juli 2014) hier .


haufe-akademie-logoTreffsichere Personalauswahl  – diagnostische Verfahren – der Charme der Fairness bei Personalauswahl, Potenzialeinschätzung und Entwicklung

Ein Fachbeitrag für Sie bei der Haufe Akademie unter diesem Link.


Der Hinweis aus meinem Buch „Führung im Unternehmen“:
Muster für ein präzises Anforderungsprofil

Wer Personal auswählt, möchte wissen, wer wirklich zu seinen Anforderungen passt; das erfordert ein präzises wie kompaktes Anforderungsprofil.

Ein Muster für Ihre Personalführung finden Sie hier.

Sie möchten es genauer wissen? – Hier der Link zum Buch bei Amazon.


computerwoche-logoWachstumsunternehmer – typische Herausforderungen im Wachstum

Kompakter Artikel in der Computerwoche, Dezember 2010